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技術(shù)服務(wù)
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聯(lián)系我們
Human resources
用人理念

以人為本
尊重人的能力差異,不同貢獻(xiàn)的人,有不同的報(bào)酬、責(zé)任、權(quán)力和利益,能力、貢獻(xiàn)與報(bào)酬相對(duì)稱(chēng),責(zé)任、權(quán)力和利益相對(duì)稱(chēng)。

量才適用
量才適用,因能定崗,能力決定崗位,貢獻(xiàn)決定價(jià)值。
運(yùn)用“能者上,庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動(dòng)性,使德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。

學(xué)習(xí)創(chuàng)新
完善薪酬激勵(lì)機(jī)制,堅(jiān)持績(jī)效管理,對(duì)考核結(jié)果認(rèn)真分析和總結(jié),做到獎(jiǎng)罰分明,客觀公正,獎(jiǎng)得其所,罰得應(yīng)該。
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